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Team Coaching für eine nachhaltige Teamentwicklung gewinnt zunehmend an Bedeutung in der Schweiz. Organisationen stehen unter Veränderungsdruck, Teams wachsen schneller als ihre Strukturen und Verantwortung verschiebt sich. Doch nicht jedes Team braucht sofort eine Intervention – oft braucht es zuerst Klarheit. Mit diesem Artikel zeige ich auf, wann Team Coaching für eine stabile Teamentwicklung aus meiner Sicht sinnvoll ist, worin sich eine stärkenorientierte Teamentwicklung

und was das mit einem macht. Entscheidungen werden selten im luftleeren Raum getroffen. Sie entstehen in Kontexten, in Rollen und unter Erwartungen. Besonders dann, wenn Verantwortung getragen wird.   Ob in Führungsfunktionen, in Teams oder in selbständigen Rollen: Entscheidungen stehen oft nicht nur für sich selbst. Sie werden gesehen, bewertet und eingeordnet. Manchmal, noch bevor sie überhaupt getroffen sind.     Entscheiden heisst oft auch, beobachtet zu werden Sobald Ent

- und warum sie oft nicht hält Viele Menschen verbinden Entwicklung mit Klarheit. Mit dem Gefühl, zu wissen, wohin es geht, was der nächste Schritt ist und welche Entscheidung richtig ist. Gerade in Phasen mit hoher Verantwortung oder unter Zeitdruck wird Klarheit oft zur zentralen Erwartung. Von aussen und von innen. Was dabei häufig übersehen wird: Klarheit entsteht nicht immer aus Einsicht. Sie entsteht oft aus Druck. Wenn der Wunsch nach Klarheit eigentlich Entlastung mei

Was dabei entsteht, wenn man gemeinsam denkt Neulich sass ich in einem Coaching mit einer Klientin, die wir in einer ersten Sitzung mit...

Veränderung in Teams ist heute Alltag.Neue Ziele, neue Arbeitsformen, neue Teammitglieder und oft die Erwartung:  Das Team soll sich...

In meinen Workshops und Coachings arbeite ich seit Jahren sehr gern mit dem CliftonStrengths®- Persönlichkeitstest. Und ich werde oft...

LEGO® SERIOUS PLAY® (kurz LSP) ist eine moderierte Methode, bei der die Teilnehmenden mit LEGO®-Steinen Modelle bauen, um Gedanken,...

Und warum genau das mich glücklich gemacht hat… Manchmal passiert es ganz leise. Zwischen einem „Ich glaube, da könnten wir noch was...

Nach meinem letzten Clifton Strengthsfinder® Workshop mit Lehrer:innen hat mich eine Frage nicht mehr losgelassen:  Warum arbeiten wir...

Neulich bin ich über einen Beitrag gestolpert, der fragte: „Where do we draw the line between empathy and ‘ruinous empathy’?” Die Frage...

Letzte Woche durfte ich einen Stärken-Workshop an einer Schule moderieren, und zwar mit 44 engagierten Lehrer:innen! Gemeinsam mit meiner...

Ich bin wirklich ein grosser FAN von Chancen nutzen.... Letzte Woche durfte ich meinen ersten LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop durchführen...

Es gibt diese Momente, in denen man denkt: "Warum sehe ich das so anders als alle anderen?" So ging es mir auch. Sitzungen, in denen man...

Letzte Woche durfte ich bauen, nachdenken, reflektieren und neue Menschen kennenlernen. Unter der wundervollen Leitung von Michel...

Letztens durfte ich mit einem Team der LGT einen Teamworkshop durchführen – und es ging mal nicht nur um Zahlen! Stattdessen standen die...

Der Herbst hat für mich immer eine besondere Bedeutung – er erinnert mich daran, dass Loslassen auch Platz für Neues schafft. Vor kurzem...

In vielen Teams sieht es ähnlich aus: Statt gemütlich nebeneinander zu wandern, stürmt jeder den Berg hoch, um als Erster den Gipfel zu...

Ein ganz persönliches Workshop-Erlebnis in Adelboden mit altbekannten Gesichtern, neuen Rollen und vielen Erinnerungen. Veränderungen im...

Wie gehst du mit Veränderungen um, wenn das Leben dir neuen Wein eingiesst? Veränderungen gehören heute zum Arbeitsalltag. Teams wachsen,...

Persönliche Weiterentwicklung ist ein Weg, der für jeden anders aussieht. Rückblickend gibt es einige Erkenntnisse, die mir geholfen...