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Wann eignet sich der CliftonStrengths®-Test besonders gut?

  • Autorenbild: TalentSoul
    TalentSoul
  • 3. Juni
  • 3 Min. Lesezeit

In meinen Workshops und Coachings arbeite ich seit Jahren sehr gern mit dem CliftonStrengths®- Persönlichkeitstest. Und ich werde oft gefragt: Für wen ist das eigentlich geeignet?

Meine Antwort: Für alle, die sich selbst und andere besser verstehen und ihre Stärken gezielt nutzen wollen.


Was ist CliftonStrengths®?

CliftonStrengths® ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, der individuelle Denk- und Verhaltensmuster sichtbar macht.

Das Besondere: Statt Schwächen in den Fokus zu stellen, zeigt der Test das, was in uns angelegt ist, unsere natürlichen Stärken und Potenziale. Dabei unterscheidet er 34 unterschiedliche Stärken, die in ihrer jeweiligen Kombination ein sehr differenziertes Persönlichkeitsbild ergeben.


Für mich ist CliftonStrengths® deshalb der ideale Einstieg in die Persönlichkeitsentwicklung oder ein perfekter Refresher.Es ist ein tiefer Spiegel und gleichzeitig ein kraftvolles Arbeitsinstrument, um persönliche Entwicklung, Teamdynamik und Kommunikation ganz konkret zu verbessern.


Wann nutze ich CliftonStrengths® besonders gern?


1. In Teams, die sich besser verstehen und wirksamer zusammenarbeiten wollen


Gerade in Teams mit unterschiedlichen Persönlichkeiten hilft CliftonStrengths® enorm:

  • um zu erkennen, warum manche Dinge gut laufen und andere eher stocken

  • um Verständnis für verschiedene Arbeits- und Denkstile zu schaffen

  • um bewusster zusammenzuarbeiten und Stärken gezielt einzubringen.


Immer wieder erlebe ich, wie viel Entlastung entsteht, wenn Teammitglieder verstehen, warum jemand so tickt, wie er oder sie tickt und wie dadurch eine offenere, wertschätzendere Zusammenarbeit entsteht.


2. Im Einzelcoaching, wenn jemand neue Orientierung im Berufsleben sucht


Viele Menschen kommen ins Coaching, weil sie spüren: Irgendetwas passt nicht mehr, aber ich weiss noch nicht genau, wohin ich möchte.


Hier nutze ich CliftonStrengths® sehr gern, weil es Klarheit darüber schafft:

  • welche Ressourcen und Potenziale man in sich trägt

  • unter welchen Arbeitsbedingungen man besonders wirksam und zufrieden ist

  • und wo typische Blockaden oder blinde Flecken liegen, die einen bremsen.


Das eröffnet oft ganz neue Perspektiven und hilft, stimmige nächste Schritte zu entwickeln.


3. Für Jugendliche und junge Erwachsene vor der Berufswahl oder bei Neuorientierung


Gerade junge Menschen stehen oft vor der Frage: Was passt eigentlich wirklich zu mir?

Doch wer sich selbst noch wenig kennt, tut sich oft schwer, aus der Vielzahl an Möglichkeiten eine stimmige Wahl zu treffen.

Hier nutze ich CliftonStrengths® als Einstieg:

  • um eigene Stärken und Interessen sichtbar zu machen

  • um erste Hinweise auf passende Tätigkeitsfelder zu geben

  • und um ein gesünderes, selbstbewussteres Selbstbild zu entwickeln.

Gerade in dieser Lebensphase wirkt das oft entlastend und motivierend und eröffnet neue Perspektiven jenseits klassischer Berufsbilder.


4. In der Arbeit mit Paaren


Auch in der Paararbeit zeigt sich: Viele Missverständnisse entstehen nicht aus bösem Willen, sondern weil zwei Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Bedürfnissen und Sichtweisen aufeinander treffen.


CliftonStrengths® macht diese Unterschiede sichtbar und schafft ein neues gegenseitiges Verständnis. Oft führt schon diese Klärung zu mehr Wertschätzung, Gelassenheit und bewussterer Kommunikation im Alltag.


Warum funktioniert das so gut?


CliftonStrengths® ist kostengünstiger als viele andere wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests, aber nicht weniger wertvoll.

Im Gegenteil: Durch die feine Differenzierung in 34 Stärken kann man sehr tief in die eigene Persönlichkeit eintauchen und ganz konkrete Ansatzpunkte für die persönliche Entwicklung finden.


In meiner Arbeit bleibt es dabei nicht bei der reinen Auswertung.

Ich öffne den Raum:

👉 mit Fragen

👉 mit Beispielen

👉 mit Impulsen, die helfen, eigene Muster und Blockaden zu hinterfragen und neue Wege zu entwickeln.


Denn genau darum geht es mir in der Stärkenarbeit: Nicht nur das eigene Profil kennen, sondern es bewusst im Alltag nutzen.


Für mehr Klarheit, mehr Wirksamkeit und stimmigere Entscheidungen.




Was ist CliftonStrengths® und wozu dient es?

 

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