FAQ - Deine Fragen, meine Antwort
Coachings
Für wen ist dein Coaching geeignet?
Mein Coaching richtet sich an Einzelpersonen und Teams, die sich bewusst mit ihren Stärken, Entscheidungen und ihrer Zusammenarbeit auseinandersetzen möchten. Besonders sinnvoll ist es in Phasen von Veränderung, Neuorientierung oder wenn bestehende Muster nicht mehr stimmig sind.
Ist das Coaching eher für Einzelpersonen oder für Teams gedacht?
Ich arbeite sowohl mit Einzelpersonen als auch mit Teams. Einzelcoachings fokussieren auf persönliche Klarheit, Entscheidungsfindung und Stärkenarbeit. Team Coachings unterstützen Zusammenarbeit, Kommunikation und gemeinsame Verantwortung. Inhaltlich greifen beide Formate ineinander, unterscheiden sich jedoch im Fokus.
Reicht ein einzelnes Coaching-Gespräch aus?
In der Regel nicht. Ein erstes Gespräch kann Orientierung geben und mehr Verständniss bringen für den eigenen CliftonStrengths® Report. Die eigentliche Wirkung entsteht jedoch über mehrere Sitzungen hinweg. Das Coaching ist bewusst als überschaubare Begleitung angelegt, nicht als einmaliger Impuls und auch nicht als langfristige Endlosschleife.
Wie viele Sitzungen sind üblich?
Das hängt vom Anliegen ab. Häufig zeigt sich, dass wenige Sitzungen ausreichen, um Klarheit zu gewinnen und konkrete nächste Schritte umzusetzen. Ziel ist immer, dass Kund:innen möglichst rasch eigenständig weitergehen können.
Arbeitest du mit festen Programmen oder Abläufen?
Nein. Die Zusammenarbeit orientiert sich an deiner konkreten Situation und Fragestellung. Es gibt eine klare Struktur, aber keinen starren Ablauf. Methoden und Schwerpunkte werden situativ und sinnvoll eingesetzt.
Welche Rolle spielt CliftonStrengths im Coaching?
CliftonStrengths® dient als fundierte Grundlage, um individuelle Talente sichtbar zu machen. Das Assessment ist kein Ziel an sich, sondern ein Einstieg in eine vertiefte Auseinandersetzung mit Stärken, Mustern und Entscheidungsprozessen. Die eigentliche Arbeit beginnt im Gespräch und in der Anwendung im Alltag.
Ist CliftonStrengths® ein Persönlichkeitstest?
CliftonStrengths® ist kein klassischer Persönlichkeitstest, sondern ein stärkenorientiertes Assessment. Es beschreibt bevorzugte Denk-, Fühl- und Handlungsmuster und liefert eine Sprache für individuelle Talente, ohne Menschen zu kategorisieren oder zu bewerten.
Was unterscheidet deine Arbeit von klassischem Coaching?
Meine Arbeit ist ruhig, reflektiert und auf zielorientierte Lösungen ausgerichtet. Es geht weniger um Methodenvielfalt oder Leistungsoptimierung, sondern um Klarheit, Verantwortung und stimmige Entscheidungen. Coaching verstehe ich als gemeinsamen Denk- und Entwicklungsraum, nicht als Beratung mit fertigen Antworten.
Muss ich bereits ein konkretes Ziel haben?
Nein. Viele Menschen kommen mit einem diffusen Gefühl, dass etwas nicht mehr passt. Ein Teil der Zusammenarbeit besteht darin, Fragen zu klären, Prioritäten zu ordnen und erst daraus Ziele abzuleiten.
Findet das Coaching online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich. Coachings können online oder physisch stattfinden, je nach Präferenz und Kontext. Für Team Coachings unterstütze ich bei Bedarf auch bei der Wahl geeigneter Orte.
In welchen Sprachen bietest du Coaching an?
Die Coachings können auf Deutsch oder Englisch stattfinden.
Wie läuft das Kennenlerngespräch ab?
Das Kennenlerngespräch ist unverbindlich. Es dient dazu, dein Anliegen einzuordnen, offene Fragen zu klären und gemeinsam zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Es geht nicht darum, etwas zu verkaufen, sondern um gegenseitige Passung.
Ist dein Coaching auch für Unternehmen geeignet?
Ja. Ich arbeite mit Privatkund:innen ebenso wie mit Unternehmen. Umfang, Format und Preisgestaltung richten sich nach Kontext, Zielsetzung und Beteiligten.
Was ist dir in der Zusammenarbeit besonders wichtig?
Mir ist wichtig, dass Coaching auf Augenhöhe stattfindet, mit Offenheit, Eigenverantwortung und der Bereitschaft zur ehrlichen Auseinandersetzung. Entwicklung braucht Zeit, Reflexion und Mitwirkung, keine Standard Rezepte.
Workshops
Für welche Situationen eignen sich deine Workshops?
Meine Workshops eignen sich für Teams, die innehalten, Zusammenhänge klären und ihre Zusammenarbeit bewusst weiterentwickeln möchten. Besonders sinnvoll sind sie nach Veränderungen wie Umstrukturierungen, Wachstum, Rollenwechseln oder bei wiederkehrenden Spannungen im Team.
Sind deine Workshops eigenständige Formate oder Teil eines Prozesses?
Beides ist möglich. Workshops können einen wichtigen Einstieg oder Impuls bieten. Ihre volle Wirkung entfalten sie jedoch dann, wenn sie in einen grösseren Entwicklungszusammenhang eingebettet sind oder durch Reflexion und Weiterarbeit ergänzt werden.
Was unterscheidet deine Workshops von klassischen Team Workshops?
Meine Workshops sind auf die Stärken von uns Menschen und die Individualtät unserer Bedürfnisse ausgelegt. Sie schaffen einen strukturierten Raum für ehrliche Auseinandersetzung, gemeinsame Orientierung und neue Perspektiven. Der Fokus liegt weniger auf Methodenvielfalt und mehr auf Klarheit, Verantwortung und tragfähigen Ergebnissen. Dabei darf natürlich der Spass und die Motivation an der Arbeit nicht zu kurz kommen.
Arbeitest du in Workshops auch mit CliftonStrengths®?
Ja, je nach Kontext. CliftonStrengths® kann eine gemeinsame Sprache für Stärken, Unterschiede und Zusammenarbeit schaffen. In Workshops dient das Modell als Orientierung und Reflexionshilfe, nicht als starres Raster oder Bewertungssystem.
Setzt du in Workshops LEGO® Serious Play® ein?
Ja, insbesondere bei komplexen Fragestellungen, bei denen Sprache allein nicht ausreicht. LEGO® Serious Play® hilft Teams, Gedanken sichtbar zu machen, Perspektiven zu teilen und gemeinsame Verständnisse zu entwickeln. Die Methode wird gezielt und kontextbezogen eingesetzt, nicht als Selbstzweck.
Sind deine Workshops eher kreativ oder analytisch?
Beides. Meine Workshops verbinden Struktur und Analyse mit kreativen Zugängen. Ziel ist es, Denken, Wahrnehmen und Handeln gleichermassen anzusprechen, damit Erkenntnisse nicht nur verstanden, sondern auch verankert werden.
Wie viele Personen können an einem Workshop teilnehmen?
Das hängt vom Ziel und vom Format ab. In der Regel arbeite ich mit kleinen bis mittelgrossen Gruppen, um echte Beteiligung und Austausch zu ermöglichen. Jedoch sind auch grosse Guppen (>30 Personen) möglich, dann mit einer unterstützenden Kraft in der Moderation. Die Gruppengrösse wird im Vorfeld gemeinsam abgestimmt.
Wie lange dauern deine Workshops?
Die Dauer richtet sich nach Thema und Zielsetzung. Workshops können halbtägig, ganztägig oder als mehrteilige Formate gestaltet werden. Entscheidend ist nicht die Länge, sondern die Stimmigkeit des Rahmens für das jeweilige Anliegen.
Reicht ein einzelner Workshop aus, um nachhaltige Veränderung zu erreichen?
Ein Workshop kann viel in Bewegung bringen, ersetzt jedoch selten eine vertiefte Auseinandersetzung. Nachhaltige Veränderung entsteht meist durch eine Kombination aus gemeinsamer Arbeit, individueller Reflexion und bewusster Umsetzung im Alltag.
Wie bereitest du Workshops vor?
Workshops werden nicht standardisiert durchgeführt. Grundlage ist immer ein Vorgespräch, in dem Ziel, Kontext und Erwartungen geklärt werden. Auf dieser Basis gestalte ich Aufbau, Methoden und Schwerpunkte.
Finden Workshops online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich. Viele Workshops finden vor Ort statt, einzelne Formate oder Vorbereitungen können auch online durchgeführt werden. Bei Bedarf unterstütze ich bei der Auswahl geeigneter Orte.
In welchen Sprachen bietest du Workshops an?
Workshops können auf Deutsch oder Englisch durchgeführt werden.
Für welche Unternehmen oder Teams sind deine Workshops nicht geeignet?
Meine Workshops sind weniger geeignet, wenn schnelle Lösungen ohne echte Auseinandersetzung gesucht werden oder wenn Verantwortung vollständig ausgelagert werden soll. Sie setzen Offenheit, Mitwirkung und die Bereitschaft zur Reflexion voraus.
Wie erfolgt die Preisgestaltung für Workshops?
Die Preisgestaltung richtet sich nach Umfang, Dauer, Gruppengrösse und Kontext. Gerne erstelle ich nach einem Vorgespräch ein individuelles Angebot.
Wie lässt sich ein Workshop mit Einzelcoachings kombinieren?
In vielen Fällen ist die Kombination aus Workshops und Einzelcoachings sinnvoll. Einzelcoachings ermöglichen Vertiefung, persönliche Einordnung und nachhaltige Umsetzung dessen, was im Workshop angestossen wurde.
