METHODEN
CliftonStrengths® / LEGO® Serious Play® / Design Thinking / Krisenintervention
teamenwicklung
WANN ES SICH LOHNT
Oft gibt es einen konkreten Auslöser.
Teams kommen selten ohne Grund. Vielleicht erkennt ihr euch hier wieder.
Ein neues Team soll zusammenwachsen — schnell und auf einer guten Basis.
Die Kommunikation hakt, ohne dass ihr genau benennen könnt, woran.
Ein Konflikt schwelt schon länger und blockiert die Zusammenarbeit.
Nach Umstrukturierung oder Wachstum müssen Rollen neu gefunden werden.
Ihr seid gut — wollt aber gezielt das nächste Level erreichen.
WIE ES FUNKTIONIERT
Eine Begleitung über mehrere Monate.
Teamentwicklung ist bei mir kein einzelner Workshop — das ist ein eigenes Angebot. Hier geht es um einen begleiteten Prozess, der wirklich etwas verändert. So sieht der typische Ablauf aus, dieser wird jedoch genau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten:
01
Vorgespräch & Offerte
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, was euch bewegt und was sich verändern soll. Darauf erhaltet ihr eine individuelle Offerte — passgenau, kein Programm von der Stange.
KOSTENLOS · UNVERBINDLICH
02
Einzelcoachings
Im Idealfall startet jede:r Mitarbeitende mit einem persönlichen CliftonStrengths® Coaching. Wir schauen den eigenen Report gemeinsam an und besprechen ihn — die Basis für die spätere Teamarbeit.
1:1 · pro Person
03
Teamworkshop
Im Zentrum: Wir schauen die Stärken in der Teamdynamik an und adressieren gemeinsam die konkreten Herausforderungen. Ein sehr individueller Teil — mit CliftonStrengths®, LEGO® Serious Play® oder Design Thinking Ansätzen und wo notwendig auch mit guter Kompetenz in Krisenintervention.
DER INDIVIDUELLE KERN
04
Update-Workshop
Rund 2–3 Monate später ein kürzerer Workshop: Was konntet ihr bereits erfolgreich umsetzen, wo gibt es noch Herausforderungen? In der Zwischenzeit sind nach Absprache weitere Einzelcoachings möglich. Dieser Workshop ist sehr wichtig, dass neue Themen sich etablieren können und Nachhaltigkeit garantiert werden kann.
NACH CA. 2-3 MONATEN
05
Abschlusscall
Nach weiteren rund 2–3 Monaten ziehen wir gemeinsam Bilanz: Was hat sich gefestigt, was nehmt ihr mit, wie geht ihr eigenständig weiter? Ein bewusster, runder Abschluss.
NACH CA. WEITEREN 2-3 MONATEN
DAS NIMMT EUER TEAM MIT
Veränderung, die bleibt - nicht nur ein guter Tag.
Eine gemeinsame Sprache
Gallup Coaching mit CliftonStrengths® macht sichtbar, wie euer Team wirklich tickt und schafft eine gemeinsame Sprache, die bleibt.
Konflikte verstehen
Reibung wird erklärbar. Statt Schuld zu suchen, erkennt ihr Muster und Dynamiken.
Stärken gezielt einsetzen
Aufgaben dorthin verteilen, wo sie zu den Talenten passen und brachliegende Stärken aktivieren.
Handlungsfähigkeit
Konkrete Vereinbarungen, mit denen ihr eigenständig weiterarbeiten könnt.
FORMAT & ABLAUF
Das Wichtigste auf einen Blick.
FORMAT
Begleiteter Prozess - Einzelcoachings, Teamworkshop, Update & Abschluss
METHODEN
CliftonStrengths® · LEGO® Serious Play® · Design Thinking · Krisenintervention
ORT
Bei euch, in Zürich oder an einem Offsite-Ort
DAUER
Ca. 4-6 Monate
TEAMGRÖSSE
Individuell, ab 30 Personen ziehe ich ggf. eine zweite Workshopfacilitator:in hinzu.
SPRACHEN
Deutsch & Englisch
INVESTITION
Nach Aufwand - Offerte nach dem Vorgespräch
STANDORT
Hardturmstrasse 124a, 8005 Zürich
EINSATZ
schweizweit & online · Deutsch & Englisch
DIREKT
+41 76 270 11 17 · info@talentsoul.ch
STARTEN WIR GEMEINSAM DURCH
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Lass uns besprechen, was dich bewegt und wie ich dich unterstützen kann.