Teamentwicklung
Wozu
Worum es geht
Teamentwicklung bedeutet, Zusammenarbeit bewusst zu gestalten. Teams bestehen aus Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Denkweisen und Arbeitsstilen. Genau diese Unterschiede entscheiden darüber, ob Zusammenarbeit Energie gibt oder kostet.
Ein zentraler Bestandteil meiner Arbeit mit Teams ist die stärkenorientierte Arbeit mit Clifton Strengthsfinder®. Sie schafft eine gemeinsame Sprache für individuelle Unterschiede und macht sichtbar, wie Zusammenarbeit im Team tatsächlich funktioniert.
Ziel ist nicht Harmonie um jeden Preis, sondern Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit im Alltag.
Was CliftonStrengths in der Teamarbeit bewirkt
Die stärkenorientierte Arbeit unterstützt Teams dabei,
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Unterschiede als Ressource zu verstehen statt als Problem.
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Verantwortung klarer zu übernehmen.
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Kommunikation bewusster und wertschätzender zu gestalten.
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Zusammenarbeit gezielt entlang individueller Stärken auszurichten.
Wann dieses Angebot sinnvoll ist
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Bei Veränderungen im Team oder in der Organisation.
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Nach Umstrukturierungen oder in Wachstumsphasen.
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Bei wiederkehrenden Spannungen oder Unklarheiten.
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Wenn Teams ihre Zusammenarbeit stärkenorientiert weiterentwickeln wollen.
Wie
Wie ich mit Teams arbeite
Meine Arbeit mit Teams richtet sich nach eurer konkreten Situation und den aktuellen Herausforderungen. Es gibt kein fixes Standardprogramm. Gleichzeitig arbeite ich strukturiert und mit einer klaren Haltung, die Orientierung gibt und dennoch Raum für das lässt, was im Moment entsteht.
Clifton Strengthsfinder® bildet dabei häufig die Grundlage der Zusammenarbeit. Die individuelle Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und das gegenseitige Verständnis im Team ermöglichen es, Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit bewusster zu gestalten.
Ergänzend arbeite ich mit dialogischen und kreativen Formaten, unter anderem mit LEGO® Serious Play® sowie ausgewählten Methoden aus dem Coaching. Kreativität und Spontanität sind dabei keine Gegensätze zur Struktur, sondern Teil einer wirksamen Prozessführung.
Mir ist wichtig, Themen rasch auf den Punkt zu bringen und gleichzeitig so zu klären, dass Veränderungen im Alltag tragfähig bleiben.
Bsp.
Ein bewährter Rahmen
In vielen Teamprozessen zeigt sich ein klarer Dreischritt, der je nach Kontext angepasst und erweitert wird:
1. Individuelle Standortklärung
Individuelle Gespräche und Stärkenarbeit mit CliftonStrengths® schaffen Klarheit auf persönlicher Ebene und bilden die Grundlage für die gemeinsame Arbeit.
2. Gemeinsame Teamarbeit
Arbeit an Zusammenarbeit, Rollenverständnis und Kommunikation im Team. Ziel ist es, eine gemeinsame Sprache zu entwickeln und Unterschiede bewusst als Ressource zu nutzen.
3. Reflexion und Ausrichtung
Gemeinsame Einordnung der Entwicklung, Klärung offener Punkte und Definition der nächsten Schritte für den Alltag.
Wann
Wann und wo?
Coachings und Workshops finden online oder vor Ort statt, in Deutsch oder Englisch. Auf Wunsch unterstütze ich auch bei der Wahl passender Locations, um bewusst Abstand vom Arbeitsalltag zu schaffen
Nächster Schritt
Wenn du klären möchtest, ob und in welcher Form eine Teamentwicklung für euer Team sinnvoll ist, lade ich dich zu einem unverbindlichen Kennenlerngespräch ein.
