ANGEBOT / KONFLIKTMODERATION
Klären was zwischen euch steht.
Für Teams, in denen ein Konflikt die Zusammenarbeit blockiert. Ich höre alle Seiten an, moderiere die Klärung und halte fest, was ihr vereinbart.
METHODEN
CliftonStrengths® / LEGO® Serious Play® / Moderation / Krisenintervention
konfliktmoderation
WANN ES SICH LOHNT
Konflikte im Team zeigen sich unterschiedlich.
Schwierig wird es, wenn sie die Arbeit blockieren. Vielleicht erkennt ihr euch hier wieder.
Zwei Personen reden nur noch das Nötigste miteinander.
Im Team haben sich Lager gebildet.
Ein Streit ist eskaliert, und alle hoffen, dass er sich von selbst legt.
Nach einer Umstrukturierung sind Rollen und Zuständigkeiten umstritten.
Du steckst als Führungskraft selbst mittendrin und brauchst jemanden von aussen.
WIE ES FUNKTIONIERT
Vier klare Schritte.
Eine Konfliktmoderation ist kürzer als eine Teamentwicklung. Sie hat ein klares Ziel: dass ihr wieder gut zusammenarbeiten könnt. Den Ablauf passe ich an eure Situation an.
01
Vorgespräch & Offerte
Mit der Person, die mich anfragt, kläre ich die Ausgangslage, die Beteiligten und das Ziel. Danach erhältst du eine Offerte.
KOSTENLOS · UNVERBINDLICH
02
Einzelgespräche
Ich spreche mit allen Beteiligten einzeln. Jede Seite kann offen sagen, wie sie die Situation erlebt. Ich stehe dabei auf keiner Seite.
1:1 · VERTRAULICH · PRO PERSON
03
Moderierte Klärung
In einem gemeinsamen Termin kommen die Sichtweisen auf den Tisch. Ich halte den Rahmen und sorge für Struktur. Am Ende stehen konkrete Vereinbarungen, die ich schriftlich festhalte.
DER GEMEINSAME KERN
04
Nachgespräch
Nach einigen Wochen schauen wir gemeinsam, ob die Vereinbarungen im Alltag tragen und wo es noch hakt.
NACH CA. 4-6 WOCHEN
DAS NIMMT EUER TEAM MIT
Klarheit statt Stillstand.
Gehört werden
Jede Seite kommt zu Wort. Das entlastet oft schon viel.
Verstehen statt beschuldigen
Ihr seht, welche Muster und Bedürfnisse hinter dem Konflikt stehen.
Konkrete Vereinbarungen
Schriftlich festgehalten, damit sie auch im Alltag tragen.
Eine Sprache für schwierige Momente
Damit der nächste Konflikt früher angesprochen wird.
FORMAT & ABLAUF
Das Wichtigste auf einen Blick.
FORMAT
Vorgespräch, Einzelgespräche, moderierte Klärung, Nachgespräch
METHODEN
Moderation · ggf.: CliftonStrengths® · LEGO® Serious Play® · Krisenintervention
ORT
Bei euch, in meinem Atelier in Zürich oder an einem neutralen Ort
DAUER
Meist zwei bis sechs Wochen
BETEILIGTE
Von zwei Personen bis zu einem ganzen Team
SPRACHEN
Deutsch & Englisch
INVESTITION
Nach Aufwand - Offerte nach dem Vorgespräch
STANDORT
Hardturmstrasse 124a, 8005 Zürich
EINSATZ
schweizweit & online · Deutsch & Englisch
DIREKT
+41 76 270 11 17 · info@talentsoul.ch
STARTEN WIR GEMEINSAM DURCH
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Erzähl mir kurz, was los ist. Wir schauen gemeinsam, ob eine Moderation der richtige Weg ist.